Február 12-éig még rendezhető a járuléktartozás
2021.02.10. 23:00Akinek egészségügyi szolgáltatási járulékból több mint hathavi, vagyis 48 ezer forintot meghaladó tartozása halmozódott fel, február 12. után érvénytelenné válik a társadalombiztosítási azonosító jele (tajszám). Mindez azonban könnyen elkerülhető, ebben partnerként működik közre az adóhivatal.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) már hónapok óta, havonta értesíti azokat, akik a nyilvántartás szerint tartoznak a járulékkal. Ha valakinek mégis tartozása halmozódott fel, több lehetősége van arra, hogy a következményeket elkerülje.
A tartozás a 10032000-06055826 számú, „NAV Egészségügyi szolgáltatási járulék beszedési számla” elnevezésű számlára utalással rendezhető, vagy az értesítő levélhez mellékelt csekken is befizethető.
Ha valaki méltányolható okok miatt nem tudja határidőre befizetni a járulékot, fizetési kedvezményt, azaz részletfizetést, fizetési halasztást, a kötelezettség mérséklését vagy elengedését is kérheti a NAV-tól. Sőt, automatikus és pótlékmentes részletfizetés is kérhető. A kedvezményhez kérelmet kell benyújtani a NAV-hoz.
Arról, hogy ki és hogyan kaphat fizetési kedvezményt, a NAV honlapján, a baloldali menü „Információs füzetek” menüpontjának 30.2-es információs füzete tájékoztat (https://www.nav.gov.hu/nav/inf_fuz/2021).
Ha valaki alacsony jövedelme miatt nem tudja befizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, az egészségügyi szolgáltatásra szociális rászorultság alapján is jogosult lehet.
Ezt a rászorultságot a lakóhely szerinti járási, illetve fővárosi kerületi kormányhivatal állapítja meg. Ha tehát valaki szociális okok miatt nem tudja befizetni a járulékot, keresse fel lakóhelyén a Kormányablakot vagy a helyi kormányhivatal honlapját (https://www.kormanyhivatal.hu/hu/elerhetosegek).
Ha valaki vitatja fizetési kötelezettségét, egyeztetési eljárást kezdeményezhet az egészségbiztosítási szervnél, vagyis a kormányhivatalnál akkor, ha az értesítésben megjelölt időszakban jogosult volt egészségügyi szolgáltatásra, vagy a NAV-nál akkor, ha az értesítésben megjelölt időszakban munkaviszony vagy egyéb jogviszony alapján tudomása szerint biztosított volt.